• 本サービスは、助成対象事業に取り組みながら、併せて職場の労働条件の適正チェック及び見直しを行い、「助成金を受給できる水準」まで、職場の労働条件を改善させることを目標とするサービスです。
• 本サービスは、着手金なし、契約途中の追加料金の請求なし、助成金が受給できた場合のみ請求する「完全後払い制」のサービスです。
• 本サービスの料金は、受給した助成金額の30パーセント相当額です（最低保証額：10万円）。

□「経営労務診断®を受けたいけれども・・・」

職場の労働条件が適正か（＝労働条件の最低基準が履行確保されているか）等、会社の労働社会保険諸法令の遵守状況をチェックし、労務管理に関する課題を明らかにするには、人事労務の専門家である社労士による「経営労務診断®」を受けるのが最も確実です。
＊経営労務診断®は、全国社会保険労務士連合会の登録商標です。

しかし、「経営労務診断®」を受けるには、当然に費用も時間もかかります。まして、診断によって明らかになった労務管理上の課題の解決に取り組んでいくとなればなおさらです。資金の面でいえば、どうしても生産性向上につながる設備投資や従業員研修、または従業員の賃上げに投入する方を優先してしまい、労務診断を受けて労務管理を見直す機会は、ここでも後回しにされがちです。

□本サービスの内容

本サービスは、助成対象事業に取り組みながら、併せて助成金の申請手続に関係する範囲で職場の労働条件の適正チェック及び見直しを行い、「助成金を受給できる水準」まで、職場の労働条件を改善させることを目標とするサービスです。

本サービスは、以下の①～④から構成されます。

□本サービスを選ぶメリット

• ①本サービスは、資金面で事業主様のご負担が「少ない」
  事業主様が、別途、費用（報酬）をご用意せずとも、職場の労働条件の適正チェックを受けたり、職場の労働条件の見直しに際して専門的な支援・指導を受けることができます。
  また、本サービスは完全後払い制ですので、
  • ○本サービスの料金の請求時期は、助成金の支給決定が確認できた時点となります。
  • ○助成金を受給できない場合は、本サービスの料金の請求はございません。
  • ○着手金や契約途中で追加で発生した費用の請求はございません。
• ②本サービスは、手間の面で事業主様のご負担が「少ない」
  助成金の申請手続きは、複雑で、頻繁に制度変更があります。また、申請期限がわかりにくいため、丁寧な準備（段取り）やスケジュール管理が必要ですが、本サービスでは、弊所がこれらを負担します。
  また、申請に必要な添付書類で、事業主様が直ぐにご用意できないものについても、弊所が手厚く支援・指導いたします。
• ③本サービスは、職場の労働条件の見直しの結果の良し悪しが「明らか」
  職場の労働条件の見直しの結果は、助成金申請書類に添付されて、労働局・ハローワークの審査を受けますので、見直しの結果の良し悪しが、「助成金の支給・不支給」という誰の目にも明らかな形でわかります。

□本サービスの料金

受給した助成金額の30パーセント相当額（最低保証額：10万円）＋消費税／件

• ＊本サービスの料金は、着手金なし、契約途中の追加料金の請求なし、助成金が受給できた場合のみ請求する完全後払い制です。
• ＊受給した助成金額の30パーセント相当額が10万円を下回る場合は、最低保証額10万円を、本サービスの料金として頂戴いたします。

□オプション「労務顧問サービス」＊割引きあり

見直しの対象に給与計算が含まれる場合があります。給与計算は、適正に見直した後も、これを維持し続けるのが一苦労です。「給与計算はプロにお任せして、自分は本業に集中したい」というご要望がございましたら、本サービス利用中に、「労務顧問サービス」をオプションとしてご契約することもできます。
「助成金制度を活用した労務改善支援サービス」と同時にご契約される場合には、「労務顧問サービス」の１か月分の料金は無料とさせていただきます。

□本サービスご契約までの流れ

STEP1下記の問い合わせフォームより、本サービスについてのお問い合わせをお待ちしております。
「お問い合わせ内容」欄の先頭に「【提案希望】」とご入力ください。

STEP2翌営業日までにご連絡いたします。

STEP3初回面談（訪問又はZoom）で、事業主様の状況に適した助成金をその場でご提案します。

STEP42回目面談までに、事業主様からご提供いただいた情報（就業規則等）に基づいて、事前労務チェックを行います。

STEP52回目面談（ご訪問又はオンライン）で、助成対象事業と労務改善の実施計画をご提案します。

STEP6実施計画にご納得いただけましたら、本サービスをご契約いただきます。

□よくあるご質問

本サービス契約前の相談（面談）の料金は有料ですか？

契約前の相談（面談）は、いずれの回も無料です。

本サービスの料金はいつ支払えばいいですか？

助成金の支給決定後です。

スポットで本サービスをお願いすることができますか？

はい、スポットでお引き受けしております。着手金や顧問契約の必要もございません。

東京以外にある会社で、本サービスを利用できますか？

はい、本サービスは、全国対応しております。ただし、地域によっては面談は「Zoomのみ」とさせていただきます。

本サービスの契約中に、「労務顧問サービス」の利用を始める場合は、割引きされますか？

はい、本サービスの契約中に、「労務顧問サービス」の利用を始める場合は、１か月分の割引きをいたします。

職場の労働基準の適正チェックは不要だし、見直しをするのが面倒くさい。助成金申請書類や添付書類の作成・提出だけ依頼することはできるか？

いいえ、本サービスは職場の労働基準の改善に真剣に取り組む事業主様をご支援するためのものです。助成金申請書類や添付書類の作成・提出のみのご依頼は、お引き受けいたしません。

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